17种防止员工倦怠的方法

After a 2016年的调查 615名人力资源(HR)专业人士认为薪酬不公平, 不合理的工作量和管理不善是导致员工倦怠的主要原因. 这篇文章介绍了缓解压力、调整工作负载和建立关系的方法. 杰夫•奥利弗, PHR, SHRM-CP, lg游戏 Health的员工关系总监谈到如何促进平衡:

“不要只提倡工作和生活的平衡，要有生活的平衡. lg游戏在假期前提前关门，并在全公司推行“不插电”计划. 每个办公室都有一个指定的“正念空间”,，通常有一个小的水元素, 低照明, 舒适的家具和, 最重要的是, 一个不需要任何技术的地方.

lg游戏鼓励积极参与正念相关的活动，并提供正念应用程序的公司付费订阅. 一些地方提供瑜伽，引导冥想和正念练习，如 幸福的行动.

也就是说，lg游戏对未来的雇员也非常清楚lg游戏的工作要求. 我的公司有510名员工，仍处于起步阶段. 对所需能源的数量保持透明是关键，这样人们就可以自己决定是否全部参与.

防止倦怠是员工和公司领导共同的责任. 双方都需要承诺让它发挥作用.”

人力资源管理协会邀请了来自世界各地的18位人力资源专业人士，分享他们的团队最适合什么， 以下是研究结果:

1. 举行步行会议(伯克利县学区蒙克斯角，SC)
2. 参加心理健康日(WESTMED Practice Partners, Purchase, NY)
3. Value Vacations (Nexonia，多伦多，加拿大)
4. 试试在家“驼峰日”(Mojo Media Labs，德克萨斯州欧文)
5. 积极主动(整合人力资源 & 搜索、夏洛特、NC)
6. 促进平衡(地标健康，亨廷顿海滩，CA)
7. 创造公平的工作量(UBM印度Pvt. Ltd.孟买,印度)
8. 监控调度(MC机械系统公司.埃尔克格罗夫村，伊利诺伊州)
9. 不要增加压力(Vision Financial Services，喀布尔，阿富汗)
10. 权衡优先级(Illinois Tool Works Inc ..、格伦维尤- - - IL)
11. 培训经理(人力资源顾问，Charlotte, NC)
12. 消灭任意规则(World Evolve Inc ..、迈阿密、FL)
13. 征求意见(斯巴达系统公司，汉密尔顿，新泽西州)
14. 培养公平和平衡(雇主灵活，Plano, TX)
15. 鼓励友谊(Double M培训和咨询，卡尔加里，加拿大)
16. Get Personal (Avanti 's Ristorantes, Peoria, IL)
17. 让小事有价值(史密斯菲尔德食品公司，圣何塞，加州)
18. 有目的方(火成岩系统公司.西雅图,华盛顿州)

在具有里程碑意义的, lg游戏正在建立一种独特而非凡的团队文化，通过提供高质量的护理，在协作的团队环境中，团队成员富有同情心和激情，以推动真正的和有意义的变革.

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